A holding marcou presença em evento realizado pela Sankhya para discutir a NR-1 — norma com entrada em vigor prevista para 26 de maio de 2026 — e apresentou o modelo estruturado de gestão de pessoas que sustenta sua operação em escala nacional.
O Grupo Salus participou de debate promovido pela Sankhya sobre a NR-1, norma de gestão de saúde e segurança que passa a ter vigência nacional a partir de 26 de maio de 2026. Representado por sua equipe de Recursos Humanos, o grupo integrou uma discussão de alto nível sobre o papel da tecnologia no cumprimento das novas exigências legais e na evolução da gestão de pessoas em empresas de grande porte.
Tecnologia como aliada do compliance: Sankhya-RH e Mindsight
Durante o evento, foram apresentadas as soluções Sankhya-RH e Mindsight como ferramentas que transformam a tecnologia em aliada estratégica no cumprimento das obrigações da NR-1. A adoção de plataformas digitais especializadas permite que holdings com a escala do Grupo Salus monitorem indicadores de saúde ocupacional, gerenciem treinamentos, registrem ações de compliance e produzam evidências de conformidade com eficiência e rastreabilidade.
O modelo de gestão de pessoas do Grupo Salus
A participação no evento evidenciou a estrutura que o Grupo Salus já opera internamente para garantir a saúde, a segurança e o desenvolvimento de seus colaboradores. O modelo inclui o programa RH Humanizado, o Café com RH, o Código de Ética e Conduta, o Canal de Denúncias, o Comitê de Ética e Compliance, treinamentos continuados, plataforma de educação corporativa e o acompanhamento sistemático de doenças ocupacionais.
Esse conjunto de iniciativas demonstra que o Grupo Salus não está se adaptando à NR-1 de forma reativa — está antecipando um padrão de governança de pessoas que a norma agora exige de todo o mercado.
ESG na prática: pessoas como pilar da governança
Para o Grupo Salus, a conformidade com a NR-1 não é apenas uma obrigação legal — é o reflexo de uma cultura organizacional que coloca as pessoas no centro da estratégia. A holding opera com o entendimento de que empresas saudáveis em seus ambientes de trabalho constroem equipes mais resilientes, mais produtivas e mais comprometidas com os resultados — um princípio que orienta a operação do ecossistema Salus há mais de três décadas.
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